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Bewerbungstraining, Training Vorstellungsgespräch Tipps, Bewerbungscoaching, Bewerbung Hilfe, Bewerbungsberatung

 

Bewerbungstraining, Bewerbung Coaching, Bewerbungsberatung: Tipps, wie Sie die Bewerbung schreiben, Lebenslauf erstellen, das erste oder zweite Vorstellungsgespräch trainieren, den Job mit TOP-Gehalt bekommen.

Perfekte Bewerbung schreiben? Lücken im Lebenslauf füllen? Arbeitszeugnis erstellen? Erfolg im Vorstellungsgespräch? Mehr Gehalt verhandeln? Besseres Selbstmarketing? Probleme mit Chef oder Kollegen lösen?

Profitieren Sie von meiner 20-jährigen Berufserfahrung als Bewerbungscoach, Bewerbungsberater und Bewerbungstrainer. Auf Basis meines Expertenwissens kann ich Ihnen ein individuelles Bewerbungscoaching, eine maßgeschneiderte Bewerbungsberatung oder ein professionelles Bewerbungstraining anbieten.

Mein professionelles Bewerbertraining & Bewerbercoaching hilft Ihnen,

Abhängig von Ihrer Ausgangssituation können wir gemeinsam, ein auf Sie angepasstes Bewerbungstraining, Bewerbungscoaching, Bewerbungsberatung oder berufliches Coaching zusammenstellen.


Sie möchten nur eine Bewerbung schreiben lassen?

- Bewerbung schreiben lassen -

Sie benötigen nur eine schriftliche Bewerbung mit Deckblatt, Anschreiben, Lebenslauf ohne Beratung. Auch das ist möglich! Zur Bestellung bitte hier klicken. 


Sie möchten ein Arbeitszeugnis schreiben oder prüfen lassen?

- Arbeitszeugnis schreiben oder Arbeitszeugnis überprüfen lassen -

Sie möchten ein Arbeitszeugnis schreiben oder überprüfen lassen? Auch das ist ohne Beratung möglich! Zur Bestellung bitte hier klicken. 


Nutzen Sie meine Fachkompetenz, damit Ihre Bewerbung perfekt wird, die Lücken im Lebenslauf gefüllt, das Vorstellungsgespräch erfolgreich, Sie eine bessere Arbeit erhalten und mehr Gehalt dazu. Fast 100 Prozent der Kunden haben mit meiner Bewerbungshilfe ihre beruflichen Ziele erreicht. Diese positiven Kundenbewertungen unterstreichen meine Aussagen.


Vereinbaren Sie einen Termin bei mir in Köln oder per Skype: Rufen Sie mich an: (0221)20 43 882 schreiben eine Mail: Einfach hier klicken!


Mein Bewerbungscoaching bringt Sie auf Erfolgskurs! Wie es durch Bewerbungsberatung mit Job, Bewerbung schreiben, Lebenlauf, Vorstellungsgespräch, Gehaltserhöhung endlich klappt!

  • Sie suchen nach dem Studium oder einer Doktorandenzeit einen Berufseinstieg? Bis jetzt hat entweder die Bewerbung oder das Vorstellungsgespräch nicht geklappt? Ich sorge für einen erfolgreichen Berufsstart!

  • Sie sind mit Ihrem Job sehr unzufrieden und möchten sich beruflich verändern. Aber Sie wissen nicht wie und wohin? Ich helfe Ihnen, die richtige Entscheidung zu treffen und begleite Sie auf Ihren Weg.

  • Sie sind gekündigt worden und müssen sich beruflich neu orientieren. Der Kündigungsschock lähmt. Sie sind orientierungslos und verunsichert. Das Bewerben verläuft bisher erfolglos. Ich helfe Ihnen, die richtige Bewerbungsstrategie zu finden und erfolgreich umzusetzen.

  • Sie haben den Eindruck sich als Frau nicht so gut in der Bewerbung, Bewerbungsgespräch verkaufen zu können? Ich kann Ihnen durch eine spezielle Karriereberatung für Frauen zum besseren Selbstmarketing in Bewerbung, Vorstellungsgespräch und zu mehr Erfolg im Job verhelfen.

  • Sie haben lange im Ausland gearbeitet und möchten wieder in Deutschland leben und arbeiten? Doch Sie wissen nicht wie? Ich helfe Ihnen, durch Coaching über Skype die richtige Bewerbungsstrategie zu finden und erfolgreich umzusetzen.
  • Berufliche Neuorientierung - Bewerbung mit 50, 52, 54, 56, 58 klappt nicht? Die letzte Bewerbung vor 10 Jahren oder mehr geschrieben, auch das letzte Bewerbungsgespräch liegt längere Zeit zurück. Sie sind orientierungslos und die Bewerbung findet keinen Zuspruch? Ich kann Ihnen im persönlichen Bewerbungscoaching für ältere Arbeitnehmer helfen, Ihre fachlichen Stärken und die Berufserfahrung als Vorteil für den Arbeitgeber in der Bewerbung und im Vorstellungsgespräch darzustellen und sich richtig erfolgreich zu bewerben.

  • Sie stehen beruflich in der zweiten Reihe? Sie haben einiges versucht, doch Sie haben es nicht in die erste Reihe geschafft? Ich helfe Ihnen, den Aufstieg zu schaffen!

  • Sie spielen als Führungskraft beruflich in der ersten Liga und sind nun vom Abstieg bedroht? Ich helfe Ihnen, den Abstieg zu verhindern!

In meinem Bewerbungscoaching & Bewerbungstraining habe ich mich auf komplizierte Sachverhalte, Bewerbung & berufliche Neuorienrierung nach Kündigung sowie die berufliche Veränderung mit nächstem Karriereschritt spezialisiert.

Über 5000 Kunden haben sich mit meiner Hilfe erfolgreich beworben, das erste oder zweite Vorstellungsgespräch professionell vorbereitet, mehr Gehalt ausgehandelt und sich mit Erfolg beruflich neu orientiert. Buchen Sie jetzt ein Bewerbungscoaching für Ihren Erfolg!

  

Paket 1 - Ihre Bewerbungsunterlagen: Bewerbung, Lebenslauf, Initiativbewerbung, Arbeitszeugnis, Zeugnis-Check

Die Bewerbung ist Ihre Visitenkarte. Sie prägt den ersten Eindruck, den Sie bei einem potenziellen Arbeitgeber hinterlassen. Ein professioneller Check oder Erstellung Ihrer Bewerbungsunterlagen lohnt sich auf jeden Fall. Ebenso biete ich eine Überprüfung und Formulierung von Zwischenzeugnis oder Arbeitszeugnis.

Sie können einzelne Module auswählen. Im Coaching / Training berechnen wir Ihre finanzielle Investition nach einem Stundensatz von 150 € inkl. MWST.

Dieses Paket 1 enthält folgende Beratungsmodule:

  • Analyse Ihrer Bewerbungsunterlagen
  • Bewerbungshilfe zur Optimierung des Anschreibens
  • Hilfe, um Lücken im Lebenslauf zu füllen
  • Erstellung komplett neuer Bewerbungsunterlagen
  • Berufsprofil für die Initiativbewerbung erstellen
  • Potenzielle Arbeitgeber recherchieren, Netzwerke aktivieren
  • Erlernen wie eine Initiativbewerbung geschrieben wird
  • Prüfung und Bewertung Ihrer Zwischenzeugnisse, Arbeitszeugnisse
  • Erstellung komplett neuer Zeugnisse
  

Paket 2 - Ihr Vorstellungsgespräch vorbereiten und trainieren

Sich in Bewerbungssituationen souverän und gut vorbereitet zu präsentieren ist erlernbar. Ich vermittele Ihnen die wichtigsten Techniken, wie Sie bei einem Interview via Telefon, Skype oder einem persönlichen Vorstellungsgespräch einen kompetenten Eindruck hinterlassen. Sie üben im Rollenspiel das richtige Auftreten, Verhalten, Kommunikation für das Vorstellungsgespräch, so lange bis es perfekt klappt.

Sie bekommen Hilfe bei inneren Blockaden, Blackouts, Sprechhemmungen und negativem Denken. Diese Hindernisse kann ich schnell und einfach durch Methoden aus der systemischen Kurzzeit-Therapie und Hypnose auflösen.

Sie können einzelne Module auswählen. Im Coaching / Training berechnen wir Ihre finanzielle Investition nach einem Stundensatz von 150 € inkl. MWST.

Dieses Paket 2 enthält folgende Module:

  • Fehleranalyse: Warum scheitern Sie im Vorstellungsgespräch?
  • Inhaltliche Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch bezogen auf die Stelle
  • Übungen zur persönlichen Selbstpräsentation im Bewerbungsgespräch
  • Begründung der Wechselmotivation / Antworten auf Frage nach Erfolgen finden
  • Übung von Antworten auf die 10 klassischen Fragen im Vorstellungsgespräch
  • Training eines kompletten Vorstellungsgespräches im Rollenspiel mit Videofeedback
  • Unterstützung durch hypnotische Techniken wie Visualisierung und positive Affirmationen
  
  

Kundenbewertungen - Referenzen - Kundenaussagen

 Nutzen Sie meine Kompetenz für Ihren Erfolg. Sicher können die positiven Bewertungen von erfolgreichen Kunden auch Sie überzeugen.

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  1. Bewertung Karriereberatung/ berufliches Coaching/ Gehalt
  2. Bewertung Standortbestimmung/ Bewerbung/ Vorstellungsgespräch
  3. Bewertung berufliche Neuorientierung/ Bewerbungsgespräche
  4. Bewertung Outplacement-Beratung nach Kündigung
  
  

Paket 3 - Ihre berufliche Standortbestimmung

Gemeinsam mit Ihnen erarbeite ich ein Stärkenprofil, entdecke mit Ihnen die persönlichen Kenntnisse und Berufserfahrungen, wir leiten daraus konkrete Ziele für Ihre berufliche Zukunft ab. Daneben erarbeiten wir eine individuelle Bewerbungsstrategie. Außerdem unterstütze ich Sie bei der praktischen Umsetzung der beruflichen Neuorientierung.

Sie können einzelne Module auswählen. Im Coaching / Training berechnen wir Ihre finanzielle Investition nach einem Stundensatz von 150 € inkl. MWST.

Dieses Paket 3 enthält folgende Module:

  • Berufliche Standortbestimmung und Beratung
  • Erhebung von Kenntnissen und Berufserfahrung auf Basis von Profilfragen
  • Berufliche Ziele mit Hilfe von systemischer Aufstellungsarbeit
  • Entwicklung einer konkreten Bewerbungsstrategie und Begleitung der Umsetzung
 

Paket 4 - Ihre Gehaltsverhandlung vorbereiten und üben

Sich auf das Gehaltsgespräch oder die Gehaltsverhandlung gut vorzubereiten ist sinnvoll. Durch mein Coaching zur Vorbereitung auf die Gehaltsverhandlung und die Übung der richtigen Argumentation im Gehaltsgespräch erhalten Sie eine gute Cahnce auf eine Gehaltserhöhung.

Sie können einzelne Module auswählen. Im Coaching / Training berechnen wir Ihre finanzielle Investition nach einem Stundensatz von 150 € inkl. MWST.

Dieses Paket 4 enthält folgende Module:

  • Zuerst geht es darum sich des eigenen Wertes bewusst zu werden.
  • Wir sammeln gemeinsam Argumente, die für mehr Gehalt sprechen.
  • Sie erfahren, was in Ihrer Branche, Beruf, Region gezahlt wird.
  • Wir planen einen günstigen Zeitpunkt für Ihre Gehaltsverhandlung.
  • Ich stärke Ihr Selbstbewusstsein für das Gehaltsgespräch durch Mentaltraining.
  • Wir üben im Rollenspiel den Ablauf von der Anfrage des Gespräches bis zur realen Gehaltsverhandlung.
  
  

Paket 5 - Ihr Auftreten, Körpersprache, Selbstmarketing verbessern

Die Körpersprache, Mimik, Gestik und Stimme sind wesentliche Erfolgsfaktoren und prägen den entscheidenden ersten Eindruck. Der bewusste Umgang mit der eigenen Körpersprache ist darum unerlässlich, um ein souveränes und authentisches persönliches Auftreten zu erlernen.

Sie erlernen die Kunst sich selbst ins richtige Licht zu rücken, denn das ist für den Erfolg im Beruf immer wichtiger geworden. Ihre Marke sind Sie selbst: Erster Schritt. Die eigene Person als Marke definieren und etablieren .Im Coaching zeige ich Ihnen, wie Sie eigene Stärken und Besonderheiten herausstellen können.

Ich zeige Ihnen, wie Sie an Ihrem guten Ruf arbeiten, positiven Kontakt zu Kollegen aufbauen, über Erfolge reden, Zufallsbegegnungen mit dem Vorgesetzten nutzen.

Sie können einzelne Module auswählen. Im Coaching / Training berechnen wir Ihre finanzielle Investition nach einem Stundensatz von 150 € inkl. MWST.

Dieses Paket 5 enthält folgende Module:

  • Eigene Körpersprache wahrnehmen
  • Persönliches Auftreten optimieren
  • Die eigene Stimme stärken
  • Jeweils mit praktischen Übungen und Unterstützung durch Hypnose
  • Entwicklung von Strategien für ein aktives Selbstmarketing
  • Begleitung bei der Umsetzung der Strategie im Unternehmen
  

Paket 6 - Ihre Probleme mit den Kollegen / Vorgesetzten lösen

Sie haben Probleme mit den Kollegen oder dem Vorgesetzten? Sie fühlen sich mit Ihrem Job und dem Arbeitsgebiet überhaupt nicht mehr wohl? Bleiben oder gehen, das ist die Frage.

Ich helfe Ihnen eine gute Entscheidung zu treffen und begleite Sie aktiv bei der Umsetzung. Als sehr erfahrener Coach finde ich auch dort Lösungen, wo andere Berater nicht mehr weiter wissen. Denn ich habe eine ganzheitliche Sicht auf den Menschen. Ich arbeite auf mehreren Ebenen mit individuellen, auf Sie zugeschnittenen Methoden für Ihren Erfolg.

Sie können einzelne Module auswählen. Im Coaching / Training berechnen wir Ihre finanzielle Investition nach einem Stundensatz von 150 € inkl. MWST.

Dieses Paket 6 enthält folgende Module:

  • Bestandsaufnahme der aktuellen Situation
  • Analyse der bereits versuchten Problemlösungen, erste Alternativen
  • Ressourcencheck: Welche Optionen haben Sie? Was müssen Sie dafür leisten
  • Zieldefinition mit Hilfe von systemischer Aufstellungsarbeit
  • Begleitung bei der Umsetzung des beruflichen Zieles

Das ganze Coaching ist angereichert mit erprobten Lösungen sowie hypnosebasiertem Mentaltraining, um innere Blockaden zu lösen und das Selbstvertrauen zu stärken. Diese Kombination ist einmalig im deutschsprachigen Raum.

 

Paket 7 - Ihr Inhouse Bewerbungstraining für Gruppen / Einzelne

Sie müssen als Firma Mitarbeiter kündigen. Sie möchten ihnen eine Hilfe für die Bewerbung und beruflichen Neuorientierung anbieten. Das nötige Bewerbungstraining oder Bewerbertraining können Sie nicht selbst durchführen.

Als Bewerbungstrainer mache ich Ihre Mitarbeiter für die Bewerbung und das Vorstellungsgespräch fit. Gern als Inhouse Bewerbungstraining, als Seminar für eine Gruppe von Mitarbeitern oder als Einzelberatung direkt im Unternehmen.

Sie können einzelne Module auswählen und ein indivduelles Bewerbertraining für Ihre Mitarbeiter zusammen stellen. Im Bewerbungstraining berechnen wir Ihre finanzielle Investition nach einem auszuhandelnden Tagessatz zzglich. MWST.

Schreiben Sie uns, welchen konkreten Bedarf Sie haben und welche Module Sie benötigen.

Dieses Paket 7 kann je nach Bedarf folgende Module enthalten:

  • Erstellung eines persönlichen Berufsprofils - Was kann ich?
  • Welchen Nutzen hat der neue Arbeitgeber von meinen Erfahrungen
  • Vermittlung von Arbeitsmarktkompetenzen (Suchstrategien, Jobbörsen)
  • Rahmenbedingungen für erfolgreiche Bewerbungen - Bewerbungstipps
  • Erstellung von Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Deckblatt) auf Basis von realen Stellenangeboten
  • Bedeutung von Bewerbungsfoto und Arbeitszeugnis
  • Intensives Kommunikationstraining - "Erzählen Sie mal etwas von sich!
  • Vorbereitung auf Fragen, Training des Vorstellungsgesprächs mit Videofeedback
  • Einzelberatung von Mitarbeitern zu speziellen Bewerbungsthemen
  • Handout für Bewerber "perfekte Bewerbung" und digitale Bewerbungsvorlagen

[ Gern erstellen wir Ihnen ein schriftliches Angebot für Ihr Inhouse-Bewerbungstraining ]

 
  

Kundenbewertungen - Referenzen - Kundenaussagen

 Nutzen Sie meine Kompetenz für Ihren Erfolg. Sicher können die positiven Bewertungen von erfolgreichen Kunden auch Sie überzeugen.

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  1. Bewertung Karriereberatung/ berufliches Coaching/ Gehalt
  2. Bewertung Standortbestimmung/ Bewerbung/ Vorstellungsgespräch
  3. Bewertung berufliche Neuorientierung/ Bewerbungsgespräche
  4. Bewertung Outplacement-Beratung nach Kündigung
  
  
   

Aktuelles Feedback von Kunden:

 

Erste Bewerbung nach Jahren, direkt eine Einladung zum Vorstellungsgespräch.

Guten Abend Herr Zech,

anbei meine Rückmeldung zum heutigen Gespräch: Erst einmal vielen Dank für Ihre Unterstützung. Die erste Bewerbung nach etlichen Jahren und direkt eine Einladung zum Vorstellungsgespräch.

Das Vorstellungsgespräch verlief insgesamt heute auch sehr positiv. Es wurden viele Fragen gestellt, die wir geübt haben. Auch habe ich mit sehr viel Sorgfalt die Selbstpräsentation und meine Gründe für die Bewerbung vorgetragen und sehr viele Beispiele gebracht.

Ich war auf den Punkt hoch konzentriert für das Gespräch. Sicherlich auch angespannt und ein paar wenige ähms aber nicht nervös. Ich habe alle Fragen beantworten können und es ist auch rübergekommen, dass ich gründlich vorbereitet war. Das Gespräch verlief recht locker im Büro des zukünftigen Vorgesetzten mit 3 Gesprächspartnern.

Ich feiere jetzt erst einmal meinen Erfolg und warte die weiteren Schritte ab.

Mit freundlichen Grüßen

Ulricke M., Diplom-Ingenieurin für Verfahrenstechnik/Umwelttechnik



Einen Weg aufgezeigt mich in der bisherigen Firma neu aufzustellen

Maike L., IT-Spezialistin

Sehr geehrter Herr Zech,

vielen Dank für Ihr berufliches Coaching. Es hat mir sehr geholfen. Ich kam zu Ihnen in einer Situation beruflicher Überforderung. Mir wurde ein Projekt gegeben, das unter normalen Umständen nicht zu stemmen war.

Hinzu kam, dass ich mich plötzlich in einem sehr jungen Team befand. Obwohl ich schon 55 Jahre alt bin, habe ich überlegt mich beruflich neu zu orientieren, um wieder in ein ruhigeres Fahrwasser zu kommen.

Unsere Gespräche haben mir einen Weg aufgezeigt mich in der bisherigen Firma neu aufzustellen. Ein Wechsel der Arbeitsstelle ist jetzt nicht mehr notwendig.

Ich selbst bin über eine Empfehlung zu Herrn Zech gekommen und kann eine Beratung durch ihn zur Orientierung bei beruflichen Problemen nur empfehlen.

LG

Maike L., IT-Spezialistin

 


Über 5000 Kunden haben sich mit meiner Hilfe erfolgreich beworben, das erste oder zweite Vorstellungsgespräch professionell vorbereitet, mehr Gehalt ausgehandelt und sich mit Erfolg beruflich neu orientiert. Buchen Sie jetzt ein Bewerbungscoaching für Ihren Erfolg!

  
   
 

Gern berate, coache und trainiere ich auch Sie kompetent und verschwiegen.

Ihr Jürgen Zech, Bewerbungsberater / Bewerbungscoach
make-it-better - die Agentur für Bewerbung & Coaching, Köln

Bewerbungscoaching: Welche Probleme werden noch gelöst?

Mein Bewerbungscoaching & Bewerbungsberatung helfen Ihnen,

  • wenn Sie das Vorstellungsgespräch trainieren möchten,
  • wenn Sie wissen möchten, woran Ihre Bewerbung scheitert,
  • wenn es nach Kündigung mit der Bewerbung nicht klappt,
  • wenn Sie sich auf ein Assessment-Center vorbereiten möchten,
  • wenn Sie sich beruflich verändern möchten und nicht wissen wie,
  • wenn Sie im Lebenslauf Lücken haben oder der CV nicht geradlinig ist,
  • wenn Sie neue Perspektiven im Alter von 55 oder 60 Jahren suchen,
Mehr…
  • wenn Sie sich als Führungskraft in der Bewerbung besser vermarkten möchten,
  • wenn Sie sich als Führungskraft auf Präsentationen vorbereiten möchten,
  • wenn Sie Probleme mit Auftreten, Verhalten im Bewerbungsgespräch haben,
  • wenn das Bewerbungsgespräch einen großen Stress erzeugt,
  • wenn Sie das Vorstellungsgespräch inhaltlich, rhetorisch vorbereiten möchten,
  • wenn Sie nach dem Studium keinen Einstieg finden,
  • wenn Sie keinen Erfolg mit der Bewerbung haben,
  • wenn Sie wegen mangelnder Erfahrung Probleme haben,
  • wenn Sie sich gut im Vorstellungsgespräch präsentieren möchten,
  • wenn Sie als Doktorand Schwierigkeiten mit dem Berufseinstieg haben,
  • wenn Sie als PostDoc in der Wirtschaft arbeiten möchten,
  • wenn Sie sich auf das zweite Vorstellungsgespräch vorbereiten möchten,
  • wenn Sie Angst vor dem Vorstellungsgespräch haben,
  • wenn Sie Sprechblockaden und Blackouts in Vorstellungsgespräch haben,
  • wenn Sie nach 3-4-5-6-7-8-9-10 ... Vorstellungsgesprächen Absagen erhalten,
  • wenn Sie hohe Anforderungen im Einstellungsgespräch erfüllen müssen.
  • wenn Sie sich im Vorstellungsgespräch besser vermarkten möchten,
  • wenn Sie die Kommunikation verbessern und sich klarer ausdrücken möchten,
  • wenn Sie ein optimales Gehalt verhandeln wollen,
  • wenn Sie als Führungskraft Coaching in den ersten 100 Tagen im Job möchten,
  • wenn Sie nach Bewerbungen nur Absagen erhalten,
  • wenn Sie wissen möchten, woran Ihr Bewerbungsgespräch scheitert,
  • wenn Sie mit Ihrem Job unterfordert sind,
  • wenn Sie die Arbeit krank macht und Strategien einwickeln möchten,
  • wenn Sie wieder mit Spaß und Lust an die Arbeit gehen möchten,
  • wenn Sie sich gemobbt fühlen und aus dem Kreislauf ausbrechen wollen,
  • wenn Sie Probleme in der Probezeit haben,
  • wenn Sie eine vernünftige Balance zwischen Arbeit und Privat finden möchten,
  • wenn Sie in der Probezeit gekündigt wurden,
  • wenn nach Kündigung Probleme im Vorstellungsgespräch haben,
  • wenn Sie nach Kündigung nicht zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden,
  • wenn Sie häufiger die Stelle wegen Problemen wechseln, oft gekündigt werden,
  • wenn Sie erfolgreiche Bewerbungsunterlagen benötigen,
  • wenn Sie nach Jahren im Ausland in Deutschland arbeiten möchten,
  • wenn Sie sich über Social Media Kanäle Xing, LinkedIn bewerben wollen,
  • wenn Sie eine perfekte Bewerbung schreiben möchten,
  • wenn Sie sich im Bewerbungsgespräch optimal vermarkten möchten,
  • wenn Sie sich seit mehr als 5 Jahren nicht mehr beworben haben,
  • wenn Sie älter als 45 Jahre sind und sich beruflich neu orientieren müssen,
  • wenn Sie sich als Führungskraft beruflich verändern möchten,
  • wenn Sie als Führungskraft mit der Bewerbung scheitern.
Weniger…

Inhouse-Bewerbungstraining, Seminar Bewerbertraining für Unternehmen, Universitäten, Hochschulen, Stiftungen

Wenn Firmen Abteilungen oder Standorte schließen, bieten wir für Gruppen von Mitarbeitern Inhouse-Bewerbungstraining am Unternehmensstandort oder für Führungskräfte Outplacement-Beratung nach Kündigung an.

Unterstützen Sie Ihre ausscheidenden Mitarbeiter mit unserem Inhouse-Bewerbungstraining. Bewerbungsschreiben erstellen, Lebenslauf schreiben, gezielt auf Vorstellungsgespräche vorbereiten, dabei hilft ein Bewerbungstraining.


Bewerbungstraining, Berufsorientierung, Karriereplanung

Daneben führen wir Bewerbungstraining, sowie Beruforientierung & Karriereplanung für Studierende, Stipendiaten, Absolventen und Migranten durch. Wir arbeiten eng mit den Personalabteilungen und Auftraggebern wie Universitäten, Fachhochschulen und Stiftungen zusammen.

Nehmen Sie Kontakt zu uns auf und lassen sich ein schriftliches Angebot erstellen.


Für wen lohnt sich ein Bewerbungstraining? In der Regel lohnt sich ein Bewerbungstraining für alle. Denn egal ob Absolvent, berufserfahrer Teilnehmer oder Arbeitsloser: eine gute Bewerbung ist für alle wichtig.

Was sind Elemente eines Bewerbungstrainings? In einem, aus mehreren Modulen bestehenden Bewerbungstraining, werden in Theorie und Praxis sowohl die Bewerbung erstellt als auch das Bewerbungsgespräch geübt.

Was kostet ein Bewerbungstraining im Durchschnitt? Ein Modul eines persönlichen Bewerbungstraining für Einzelpersonen kostet rund 300 Euro.

Nutzen auch Arbeitnehmer ein Bewerbungstraining? Wer sich beruflich verbessern möchte, muss häufig eine Bewerbung schreiben. Das ist es gut zu wissen, wie eine richtig gute Bewerbung aussieht. In einem Bewerbungstraining lässt sich das lernen.


Bewerbungscoaching: Hilfe, wenn es mit dem Bewerbung schreiben, Lebenslauf erstellen, Vorstellungsgespräch führen, nicht klappt!

Beim Bewerbungscoaching zeige ich meinen Klienten Wege auf, wie sie Probleme bei der Jobsuche, Bewerbung, Vorstellungsgespräch und andere Fragen rund um die Karriere lösen können.

Mögliche Inhalte eines Bewerbungscoaching:

  • Berufsziele erörtern
  • Berufsorientierung unterstützen
  • Potenzialanalysen, Stärken- Schwächenabgleich
  • Bewerbungsstrategie besprechen
  • Stellenanzeigen recherchieren und analysieren
  • Bewerbungsunterlagen-Check
  • Vorhandene Unterlagen optimieren
  • Lücken im Lebenslauf plausibel erklären
  • Perfekte Bewerbungen erstellen
  • Arbeitszeugnis überprüfen
  • Entwurf von Zwischen-, Endzeugnissen
  • Online-Profile aufbauen wie auf Xing. LinkedIn
  • Vorstellungsgespräche vorbereiten und  trainieren
  • Einstellungsverfahren und Assessment-Center vorbereiten
  • Gehaltsverhandlungen üben
  • Stärkung des Selbstwertgefühls
  • Verbesserung des Selbstmarketings im Job

In vielen Fällen kommen Kunden zu mir und möchten erfahren, warum es nach Versendung der Bewerbungsunterlagen nur Absagen gibt. In diesen Fällen ist ein Bewerbungsunterlagen-Check angezeigt. Meistens bringt er alle Probleme, Fehler und Fallstricke der Bewerbungsunterlagen zutage. Es werden sich alle wichtigen Unterlagen wie Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse vorgenommen.

Im Bewerbungscoaching überprüfe ich alle Unterlagen sowohl formal als auch inhaltlich durch und zeige meinen Kunden die Schwachstellen auf. Es stellt sich oft heraus, dass es nicht nur einen Fehler gibt sondern eine Häufung von Fehlern. Zumeist ist auch keine zielführende Bewerbungsstrategie vorhanden.

Im nächsten Schritt gibt es praktische Tipps zur Optimierung oder wir verbessern die Unterlagen direkt im Bewerbungscoaching. Nach der Klärung des Berufsprofils des Bewerbers geht es an die praktische Erstellung der Bewerbung. Die richtige Anfertigung der Bewerbung gehört zum Pflichtprogramm eines Bewerbungscoaching. Vor den Schreiben der Bewerbung sind aber noch einige Fragen zu klären.

  • Welche Unterlagen des Bewerbers werden benötigt?
  • Passt der berufliche Werdegang des Bewerbers zum Stellenangebot?
  • Kann der Bewerber seine Kompetenzen anhand von Beispielen belegen?
  • Wie kann der Bewerber seine Motivation authentisch vermitteln?
  • Wie erreicht die Bewerbung den potenziellen neuen Arbeitgeber am besten?

Je nach Erfahrung, Hintergrund, beruflichen Zielen und der Branche, in der Sie arbeiten wollen, erarbeitet der Bewerbungscoach mit Ihnen individuelle Bewerbungsunterlagen.

Manchmal ist auch ein schlechtes Arbeitszeugnis ein Hemmschuh für die weitere Karriere. In der Bewerbungsberatung erfahren meine Klienten, welche Fallen sich hinter den Formulierungen im Arbeitszeugnis verbergen und wie sie damit am besten umgehen.

Das Arbeitszeugnis gibt Auskunft über zugeteilte Aufgabengebiete, Arbeitsleistung, Sozialverhalten, Verhalten gegenüber Vorgesetzten. Jedes Zeugnis muss wohlwollend abgefasst sein. Trotzdem kann jede noch so positiv klingende Formulierung in Wahrheit ein Fallstrick für den nächsten Karriereschritt sein. Wir klären in der Beratung: Welche Bewertungen haben Ihre Arbeitszeugnisse? Ich teile den Klienten, die in den geheimen Codes versteckten Fallstricke und formuliere auch neue Arbeitszeugnisse oder Zwischenzeugnisse.

Sie haben Einladungen zu Bewerbungsgesprächen? Doch immer wieder scheitern Sie und bekommen Absagen am laufenden Band oder Sie möchten sich einfach nur perfekt für das Vorstellungsgespräch vorbereiten? Vielleicht haben Sie ähnliche Anforderungen  wie meine Klienten. In einem persönlichen Bewerbungstraining können wir zusammen an den nachfolgenden Fragestellungen arbeiten.

Diese Hürden möchten Kunden im Training Vorstellungsgespräch überwinden:

  • Ich kann mich im Bewerbungsgespräch nicht vermarkten.
  • Das Reden im Vorstellungsgespräch fällt mit besonders schwer.
  • Ich komme im Vorstellungsgespräch schnell in eine Rolle als "Bittsteller".
  • Warum scheitere ich im Bewerbungsgespräch? Was muss ich ändern?
  • Ich lasse mich im Jobinterview leicht versichern.
  • Bei meiner Selbstpräsentation gibt es keinen roten Faden.
  • Ich bin sehr gehemmt im Bewerbungsgespräch und bringe kein Wort raus.
  • Bis jetzt habe ich mich inhaltlich nicht richtig vorbereitet.
  • Das letzte Vorstellungsgespräch liegt schon lange zurück. Ich bin sehr nervös!
  • Ich habe noch nie ein Bewerbungsgespräch geführt und bin unsicher.
  • Mein Selbstbewusstsein ist nach meiner Kündigung im Keller. Das merkt man mir im Vorstellungsgespräch an.
  • Nach meinem Burnout oder Klinikaufenthalt habe ich eine größere Lücke und ich weiß nicht wie ich argumentieren soll.
  • Ich bekomme große Angst, allein wenn ich an mein Vorstellungsgespräch denke.
  • Man hat mich in der Probezeit gekündigt. Wie antworte ich auf eine Frage danach?
  • Im Bewerbungsgespräch kann ich mich nicht gut selbst präsentieren.
  • Ich wurde gekündigt und will das positiv im Gespräch darstellen. Wie mache ich das?

Im Training Vorstellungsgespräch bereite ich meine Klienten auf die unterschiedlichsten Phasen im Vorstellungsgespräch vor. Es geht um die Selbstpräsentation, die Körpersprache und praktische Beispiele aus Ihrem beruflichen Werdegang.

Alle diese Punkte üben wir im Rollenspiel zur Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch mit Videofeedback. Bei Blackouts, Sprechhemmung oder mentalen Blockaden setzte ich sehr erfolgreich hypnosebasiertes Mentaltraining ein. Je öfter wir in die Situation eines Bewerbungsgespräches üben, desto sicherer werden die Klienten.

Nach einigen Jahren im Unternehmen steht sie an: die Gehaltsverhandlung. Sie möchten für gute Leistungen mehr Gehalt bekommen. Dieser Wunsch ist Ihr gutes Recht und menschlich nachvollziehbar. Vielen Führungskräften oder Young Professionals fällt es nicht leicht, in einer Gehaltsverhandlung über den eigenen Wert zu sprechen. Damit das überhaupt geht, sollten Sie sich zuerst den eigenen Wert bewusst machen.

Für Sie ist mehr drin, als Sie denken. Der Versuch, eine Forderung nach mehr Gehalt im Gehaltsgespräch erfolgreich umzusetzen, lohnt sich fast immer. Wie kann ich meinen Gehaltswunsch in die Tat umsetzen? Bei dieser Frage helfe ich meinen Klienten im Coaching ganz praktisch.

Als Coach helfe ich Ihnen die Gehaltsverhandlung optimal vorzubereiten und trainiere den Ablauf des Gehaltsgespräches mit Ihnen.

Jetzt Bewerbungscoaching buchen: Vereinbaren Sie ein Coaching. Für Berufstätige sind Termine am Abend ab 18.00 Uhr möglich. Bei Bedarf schnelle Terminvergabe. Die Beratung ist steuerlich absetzbar. Anrufen: Bewerbungscoach Jürgen Zech (0221) 2043 882- Eine Mail schreiben: kontakt@make-it-better.de


Im Netz aufgeschnappt: Tipps zu Job, Bewerbung, Lebenslauf, Vorstellungsgespräch

3 Schritte gegen Stagnation im Job

In jedem Job gibt es Durchhänger. Aber wenn bei Gehalt und Berufsaussichten die Stagnation anhält, ist Handeln angesagt. Nicht jede Minute des Berufslebens bringt ultimative Erfüllung....Stillstand verlangt nach Eigeninitiative. Der erste Schritt gegen die Trägheit ist die Bestandsaufnahme: Was macht Spaß, was nervt nur noch, was möchte man erreichen? Dann geht es an die nächsten Schritte. Quelle: https://www.capital.de/karriere/3-schritte-gegen-stagnation-im-job


Bewerbung schreiben: Besser formulieren

Viele Bewerber tun sich enorm schwer mit dem Schreiben von Anschreiben und Lebenslauf. Laut mancher Umfragen sitzen, feilen, formulieren Bewerber im Schnitt 74 Minuten allein am Bewerbungsschreiben. Knapp jedem zweiten Bewerber (42 Prozent) graut regelrecht davor, und fast jeder vierte Bewerber hat schon eine Stelle ausgeschlagen, weil ihm der Bewerbungsprozess (und das Bewerbung schreiben) zu kompliziert war. Quelle: https://karrierebibel.de/bewerbung-schreiben/


Elevator Pitch – 90 Sekunden, die Ihr Leben verändern können

In jedem Vorstellungsgespräch kommt recht zu Beginn diese eine Frage: „Lieber Herr X, liebe Frau Y, seien Sie doch so gut und erzählen uns einmal, wer Sie sind!“ Was dann folgt ist vielleicht der wichtigste Teil des Gesprächs, der Elevator Pitch. Es sind in der Regel nur 90 Sekunden. Anderthalb Minuten. Nicht viel Zeit! Doch länger ist die Aufmerksamkeitsspanne Ihres Gesprächspartners in der Regel nicht. Quelle: https://www.die-bewerbungsschreiber.de/elevator-pitch


Strukturiertes Interview – Darauf müssen Sie vorbereitet sein

Vorstellungsgespräche verlaufen nach dem Frage-Antwort-Prinzip. Der Personaler erkundigt sich, der Bewerber antwortet. In der Regel existieren zwei unterschiedliche Formen: Das freie Interview und das strukturierte Interview. Das freie Interview ist am ehesten mit einem ganz normalen Gespräch vergleichbar. Ein strukturiertes Interview verläuft hingegen strikt nach einem zuvor definierten Schema und erfordert eine gewisse Vorbereitung. Quelle: https://www.die-bewerbungsschreiber.de/strukturiertes-interview


Tabellarischer Lebenslauf: Gratis-Vorlagen & Tipps

Ein tabellarischer Lebenslauf gehört so selbstverständlich zur Bewerbung wie das Anschreiben. Er ist das Herzstück der Bewerbung und wird oft noch vor dem Anschreiben gelesen, weil sich für den Personaler an den aufgelisteten Kompetenzen und Erfahrungen schnell erkennen lässt, ob der Bewerber geeignet ist oder nicht. In Deutschland hat sich inzwischen der tabellarische Lebenslauf als Standard durchgesetzt. Quelle: https://karrierebibel.de/tabellarischer-lebenslauf/


Warum gibt es bei der Bewerbung eine Absage?

Eine Befragung unter HR-Managern bringt die 14 wichtigsten Argumente ans Licht. Der HR-Software-Entwickler Personio hat zusammen mit dem Research-Team des Digitalverbands Bitkom mehr als 300 Personalverantwortliche in ganz Deutschland befragt und die Hauptgründe herausgefunden, warum Kandidaten im Laufe des Bewerbungsprozesses abgelehnt werden

Platz

Gründe für Ablehnung der Bewerbung

Prozent

1

Bewerber erfüllt nicht die Kriterien der Stellenanzeige

97

2

Kandidat hat zu hohe Gehaltsvorstellungen

97

3

Fehlende Sympathie

75

4

Soft Skills des Bewerbers reichen nicht aus

70

5

Zu wenig Berufserfahrung

69

6

Zu schlechte Deutschkenntnisse des Kandidaten

61

7

Dem Bewerber fehlt Fachkompetenz (Hard Skills)

59

8

Arbeitszeugnisse in der Bewerbung sind unzureichend

52

9

Schlechte Testergebnisse im Auswahlverfahren

41

10

Fremdsprachenkenntnisse reichen nicht aus

31

11

Bewerber hat zu schlechte Abschlussnoten

27

12

Fehlende Reisebereitschaft

19

13

Starttermin passt nicht

11

14

Mangelnde Auslandserfahrung

4

Also wer Erfolg beim Bewerben haben will, sollte ganz genau überprüfen, ob das Berufsprofil zur ausgeschriebene Stelle passt und ob der Gehaltswunsch im Rahmen der jeweiligen Branche und des zu bekleidenden Verantwortungsbereichs liegt.

Quelle: https://t3n.de/news/hr-manager-befragt-14-gruende-wieso-deine-bewerbung-abgelehnt-wird-1154873/


Wie die Fluktuation von Mitarbeitern verhindern?

Wie die Kündigungen von wertvollen Mitarbeitern durch diese 2 Fragen hätten verhindert werden können.

Es stellt keine Überraschung dar, dass laut einem Bericht des Meinungsforschungsinstituts Gallup 51 Prozent der amerikanischen Arbeiter aktiv nach einem anderen Job suchen. Auch in Deutschland denken die Hälfte der Angestellten über einen Jobwechsel nach, wie von einander unabhängige Studien von 2018 und 2019 zeigen.

1. Eine Frage zur Arbeitszufriedenheit des Mitarbeiters

Die 52 Prozent der ausscheidenden Mitarbeiter gaben an, dass in den drei Monaten vor der Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses kein Manager gekommen sei, um mit ihnen zu sprechen und ein ernsthaftes Gespräch darüber zu führen, wie es ihnen gehe, wie sie über ihre Arbeit denken und ob sie glücklich seien.

2. Eine Frage zur Zukunft des Mitarbeiters in der Organisation.

Das eine Billion US-Dollar schwere Problem kann bekämpft werden, wenn Manager die Geistesgegenwart haben, sich mit den Mitarbeitern zusammenzusetzen und über ihre Zukunft in der Organisation zu sprechen. Auch diese Frage sei in den drei Monaten vor Austritt eines Mitarbeiters laut der Gallup-Studie nie gestellt worden.

Quelle: https://www.businessinsider.de/52-prozent-der-angestellten-sagen-dass-ihre-chefs-vor-der-kuendigung-2-wichtige-fragen-nicht-gestellt-haben-2019-4


Bewerbungsberatung: Anschreiben immer noch wichtig? Wenn ja, für wen?

In der Bewerbungsberatung geht es neben dem Lebenslauf häufig um das Anschreiben, auch Bewerbungsschreiben, Bewerbungsanschreiben genannt. Vielen Bewerbern fällt es schwer ein aussagekräftiges Anschreiben zu formulieren. Jetzt kommt ein neuerer Trend zum tragen, der die Bedeutung des Bewerbungsschreibens minmiert.

"In Jobs, in denen schreiberische Fähigkeiten unerheblich sind (beispielsweise im It-Bereich oder Maschinenbau), spielen Anschreiben häufig eine untergeordnete Rolle. Große Konzerne arbeiten ohnehin mit Onlineportalen für die Bewerbung und teilweise fehlt schlicht die Möglichkeit, ein eigenes Dokument für ein Anschreiben hochzuladen."

Bewerbungstipps: Neben der klassichen Bewerbung bieten eigene Profile in beruflichen Netzwerken wie Xing oder LinkedIn Bewerbern aktuell gute Möglichkeiten, sich zu präsentieren, Unternehmen auf sich aufmerksam zu machen oder Kontakte zu knüpfen. (Quelle: https://karrierebibel.de/bewerbung-2019/)


Bewerbungstraining: Sich als Vorbeitung aufs Vorstellungsgespräch über die Firma informieren

Informationen über potenzielle Arbeitgeber gibt es auf deren Homepage, in der Online Presse und auf Bewertungsportalen.

Dem Bewerber stehen dazu verschiedene Bewertungsportale zur Verfügung, die bekanntesten sind:

Doch die Bewertungsportale sind mit Vorsicht zu genießen. Denn sie können ein verzerrtes Bild des Arbeitgebers darstellen. Bewerbungstipps: Auf allen Portalen schauen wie dort der Arbeitgeber bewertet wurde. Auch sich mal Mitarbeiterprofile aus der zukünftigen Abteilung der Firma anschauen und mit Firmenhomepage abgleichen.


Bewerbung: Mehr Offenheit beim Gehalt auch in den Stellenanzeigen

Die Tendenz ist klar: 30-40 % der Bewerber möchten schon gern in der Stellenausschreibung klare Aussagen über das zukünftige Gehalt finden. Zu diesem Ergebnis kommt eine bislang unveröffentlichte Studie des Berliner Recruiting-Anbieters Softgarden unter mehr als 4.000 Jobsuchenden.

In der Praxis zeigt sich allerdings ein anderes Szenarion: Nur bei jeder zehnten Firma bekommen Bewerber diese Information zur Gehaltshöhe. Kandidaten nehmen zum Teil lange Anfahrten in Kauf, bevor sie das Bewerbungsgespräch beenden, weil ihnen das Gehalt zu gering ist. Das muss doch nicht sein. Mehr Fairness auf der Seite der Arbeitgeber wäre im Zuge des aktuellen Fachkräftemangels angesagt.

Die Gehaltsvorstellung in der Bewerbung anzugeben, bereitet 40 Prozent der Bewerbern Kopfzerbrechen. Kandidaten fürchten einerseits durch eine zu hohe Gehaltsforderung die Chance auf den Job zu verspielen oder stellen andererseits fest, dass ein höheres Gehalt möglich gewesen wäre.

(Quelle: https://www.karriere.de/mein-geld/studie-bewerber-wuenschen-sich-mehr-transparenz-beim-gehalt/24987286.html)


Bewerbungscoaching: Tipps zu Bewerbung, Bewerbungsgespräch

Welche Hilfe kann Ihnen ein Bewerbungscoach anbieten?

Im Bewerbungscoaching werden häufig die Bewerbungsunterlagen analysiert. Welche Fallstricke verbergen sich in der Bewerbung?

Passt das Bewerbungsschreiben zur Stellenanzeige? Ist der Lebenslauf aussagekräftig? Wie sieht das Bewerbungsfoto aus? Welche versteckten Bewertungen verbergen sich in dem Arbeitszeugnis? Welche Formulierungen im Anschreiben oder Lebenslauf sind ungünstig?

Im nächsten Schritt gibt es eine ganz praktische Bewerbungsberatung und Hilfen, wie die entdeckten Fehler in den Bewerbungsunterlagen ausgeglichen werden können. Wie man ein richtig gute Bewerbung schreibt, wird geübt.

 

Aktuelle Bewerbungstrends

Das Aussehen der Bewerbung

Die grafische Gestaltung der Bewerbung hat an Bedeutung gewonnen. Ein gutes Anschreiben reicht oft nicht aus, um die Firmen zu überzeugen. Ein optisch ansprechendes Design der Bewerbungsunterlagen ist heutzutage ein muss.

Vorstellungsgespräch via Skype

Beim Skype-Bewerbungsgespräch treffen sich Kandidaten und Personaler über Internet per Video zu einem virtuellen Gespräch. Vorteile: Weniger Kosten, Zeit der Anfahrt gespart.

Firmen verstärken Recruiting über Soziale Netzwerke

Die Präsenz in den Social Media Kanälen wird für die Bewerber immer wichtiger. Neben Facebook stehen den Kandidaten Netzwerke XING und LinkedIn zur Verfügung. Zu beachten: Die Daten im jeweiligen Profil müssen mit denen im Lebenslauf und Bewerbungsanschreiben übereinstimmen.

Karrieremessen immer beliebter

Für viele Branchen gibt es spezielle Job- und Karrieremessen. Bewerbermessen sind ein wichtiger Platz für Nachwuchskräfte. Es gibt viele Informationen über die ausstellenden Firmen und die Möglichkeit, direkten Kontakt mit neuen Arbeitgebern herzustellen. Unternehmen bieten Bewerbern die Chance, auf ein erstes Gespräch oder die Möglichkeit Kurz-Bewerbungen abzugeben.

Direkte Ansprache durch Firmen

Immer mehr Firmen setzen bei der Suche nach passendem Nachwuchs auf Active Sourcing. Sie sprechen gezielt interessante Kandidaten an. Aufmerksam werden sie auf Mitarbeiter, die sich aktiv im Social Web präsentieren.

Das berufliche Kurzprofil

Das Kurzprofil ist eine Art erweiterte Infokarte oder Visitenkarte. Es bietet schnell einen Überblick über berufliche Qualifikationen. Es gibt vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten für die Erstellung eines Kurzprofils. Wer in einem Karrierenetzwerk z. B. Xing vertreten ist, weiß wie ein Kurzprofi aussehen kann.

  

12 Fragen zur Vorbereitung aufs Bewerbungsgespräch

  1. Welches berufliche Ziel verfolgen Sie mit dieser Stelle?
  2. Warum wollen Sie Ihren bisherigen Job aufgeben?
  3. Was haben Sie an Ihrem vergangenen Job überhaupt nicht gemocht?
  4. Was werden Sie an Ihrem jetzigen Job am meisten vermissen?
  5. Was denken Sie über Ihren letzten Chef?
  6. Was wissen Sie über unser Unternehmen?
  7. Was wissen Sie über unsere Branche?
  8. Welches Gehalt stellen Sie sich vor?
  9. Wie lange würde es dauern, bis Sie sich eingearbeitet haben?
  10. Wie motivieren Sie sich?
  11. Wie würden Sie Ihren Arbeitsstil beschreiben?
  12. Was war das letzte Projekt, an dem Sie gearbeitet haben und was war das Ergebnis?

   

Authentisch auch im Anschreiben

Bei schriftlichen Bewerbungen verwenden viele Bewerber die gleichen nichtssagenden Formulierungen. Das macht die Anschreiben langweilig und austauschbar.

Immer wichtiger ist Authentizität. Der Bewerber soll als Person erkennbar sein und sich nicht hinter Worthülsen wie ich bin dynamsich, innovativ und motiviert, verstecken. Nennen Sie besser Beispiele aus Ihrem Berufsalltag, an denen man Ihre Fähigkeiten erkennen kann.

Auch das Loben des Unternehmens im Anschreiben ist eine sich ausbreitende Unsitte.  Der Personaler hat wenig Zeit Ihre Bewerbung zu sichten, also verschonen Sie ihn vor dem Lobgesang über seine Firma. Er kennt sein Unternehmen am besten und vielleicht findet er es selbst gar nicht so toll. Dann haben Sie vollkommen daneben gegriffen.

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Fragen im Vorstellungsgespräch

Das Vorstellungsgespräch besteht zum großen Teil aus Fragen, die der Bewerber beantworten sollte. Damit Sie nicht komplette überrascht werden, finden Sie hier eine Aufstellung von möglichen Fragen. Einige Fragen und die Antwort darauf können Sie unter Stress setzen oder vielleicht in Verlegenheit bringen.

Deswegen mein Tipp: Eine gute Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch, bei der Sie die Antworten auf die Fragen üben, ist nur von Vorteil. Besonders gut funktioniert die Vorbereitung mit einem professionellen Bewerbungstrainer oder Bewerbungscoach.

Fragen/Aufgaben im Bewerbungsgespräch

  • Bitte fassen Sie Ihren Lebenslauf mit den wichtigsten Stationen zusammen.
  • Erzählen Sie etwas über sich.
  • Was wissen Sie über unser Unternehmen?
  • Warum haben Sie sich bei uns beworben?
  • Nennen Sie uns Ihre wichtigsten Erfolge.
  • Welche Ihrer Stärken würde Ihr Vater/Ihre Mutter nennen, welche Schwächen?
  • Wo sehen Sie Ihre Stärken und wo Ihre Schwächen?
  • Welche Tätigkeiten mögen Sie nicht?
  • Was kritisiert Ihr heutiger Chef an Ihnen?
  • Wie reagieren Sie auf Stress?
  • Warum wollen Sie Ihre derzeitige Firma verlassen?
  • Warum wollen Sie Ihren Arbeitsplatz wechseln?
  • Was muss Ihr Vorgesetzter tun, um Sie zu Höchstleistungen anzuspornen?
  • Welche waren die besonderen Eigenschaften Ihrer besten oder schlechtesten Vorgesetzten?
  • Nennen Sie Ihre bedeutsamsten beruflichen Fehler.
  • Angenommen, ich rede mit Ihrem Vorgesetzten, was würde er als Ihre größten Stärken und Schwächen bezeichnen?
  • Warum soll ich Sie einstellen? Sagen Sie mir drei Gründe.
  • Was tun Sie zuerst, wenn Sie bei uns anfangen?
  

Arbeitszeugnis Formulierungen

Gute Arbeitszeugnisse sind ein entscheidendes Verkaufsargument für den Bewerber. Deswegen bereiten die Formulierungen im Arbeitszeugnis und die Geheimcodes bei den Bewertungen den Bewerbern Sorge.

Ein Zeugnis muss positiv formuliert werden: „Den Arbeitgebern ist es untersagt, die Zeugnisse mit Merkmalen zu versehen, welche den Zweck haben,den Arbeiter in einer aus dem Wortlaut nicht ersichtlichen Weise zu kennzeichnen."(§113, Absatz 3 der Gewerbeordnung).

Trotzdem gibt es versteckte Codes. Was hat der letzte Arbeitgeber an verstecken negativen Aussagen über Leistungen und Verhalten ins Zeugnis geschrieben? Hier einige Beispiele:

  • Er machte sich mit großem Eifer an die ihm übertragenen Aufgaben
    (= Trotz Fleiß hatte er keinen Erfolg)
  • Er war seinen Mitarbeitern jederzeit ein verständnisvoller Vorgesetzter
    (= Er besaß keine Durchsetzungsstärke und wurde nicht respektiert)
  • Wir bestätigen gerne, dass er mit Fleiß, Ehrlichkeit und Pünktlichkeit an seine Aufgaben herangegangen ist
    (= Ihm fehlt die fachliche Qualifikation)
  • Er schied im beiderseitigen Einvernehmen aus
    (= Kündigung durch den Arbeitgeber - eine wirklich einvernehmliche Aufhebung wird umschrieben mit "im besten beiderseitigen Einvernehmen")

Im Bewerbungscoaching wird der Schleier weiterer Geheimnisse im Zeugnis gelüftet.


Berufe meiner Kunden:

Meine Kunden der Bewerbungsberatung, Karriere Coaching & Bewerbungscoaching sind beschäftigt als: Assistentin der Geschäftsleitung, Büroleitung, Sachbearbeiter, Beamte im gehobenen Dienst, Industriekauffrau, Buchhalter, Techniker, Bürokauffrau, Journalist, Elektroingenieur, Betriebswirt, Maschinenbauingenieur, Biologe, Arzt, Volkswirt, Jurist, Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, IT-Experte, Chemiker, Physiker, Controller, Revisor, Einkäufer, Marketingexperte, Supply-Chain-Manager, Immobilienberater, Forscher in der Chemiebranche, Projektmanager, Key-Account-Manager, kaufmännische Leiter, Vertriebsleiter, Ingenieure im Baugewerbe , Betriebsleiter, Head of Marketing, Vertriebsleiter, Leiter Marketing, Leiter Rechtsabteilung, Oberarzt, Chefarzt, Leiter Forschung & Entwicklung, Verkaufsleiter, Bauleiter, Führungskräfte aus kleineren und mittleren Unternehmen, Kaufmännischer Geschäftsführer, Leiter Personal & Recht, Head of Sales & Key Account Management, technischer Geschäftsführer.

Meine Kunden kommen aus:

Meine Kunden für die Bewerbungsberatung, Bewerbungscoaching, Bewerbungshilfe & Bewerbungstraining kommen aus ganz Deutschland, vorrangig aus den Städten Köln, Düsseldorf, Bonn, Leverkusen, Bergisch Gladbach, Hilden, Hürth, Euskirchen, Bergheim, Kerpen, Troisdorf, Gelsenkirchen, Mönchengladbach, Dortmund, Essen, Duisburg, Bochum, Wuppertal, Münster,  Aachen, Krefeld, Oberhausen, Hagen, Hamm, Mülheim an der Ruhr, Solingen, Herne, Bottrop, Recklinghausen, Remscheid, Moers, Wesel, Siegen, Gummersbach, Erftstadt, Erkelenz, Erkrath, Eschweiler, Langenfeld (Rheinland), Frechen, Rösrath, Pulheim, Wermelskirchen, Willich, Kreuztal, Königswinter, Bad Honnef, Sankt Augustin, Hattingen, Monheim am Rhein, Jülich, Gummersbach, Kaarst, Meerbusch, Hennef (Sieg), Stolberg (Rheinland), Nettetal, Brühl, Oer-Erkenschwick, Bornheim, Düren, Mayen, Mendig, Frankfurt.

Bewerbungstraining, Bewerbungscoaching, Bewerbungsberatung & Bewerbertraining in Unternehmen für die Städte:

Meine Kunden für die Bewerbungsberatung, Bewerbungscoaching, Bewerbercoaching, Bewerbungstraining, Bewerbertraining, kommen aus ganz Deutschland. Den Klienten bieten wir Bewerbercoaching,  Bewerbertraining, Bewerbungstraining, Bewerbungsberatung, Bewerbungscoaching  auch über Skype an. Also ist es möglich Kunden aus nachfolgenden Orten Beratung & Coaching anzubieten: Bewerbercoaching,  Bewerbertraining, Bewerbungstraining, Bewerbungsberatung, Bewerbungscoaching Köln, Bewerbercoaching,  Bewerbertraining, Bewerbungstraining, Bewerbungsberatung, Bewerbungscoaching Düsseldorf, Bewerbercoaching, Bewerbertraining, Bewerbungstraining, Bewerbungsberatung, Bewerbungscoaching  Bonn, Bewerbercoaching,  Bewerbertraining, Bewerbungstraining, Bewerbungsberatung, Bewerbungscoaching  Leverkusen, Bewerbercoaching, Bewerbertraining, Bewerbungstraining, Bewerbungsberatung, Bewerbungscoaching Bergisch Gladbach, Bewerbercoaching, Bewerbertraining, Bewerbungstraining, Bewerbungsberatung, Bewerbungscoaching Hilden, Hürth, Bewerbercoaching,  Bewerbertraining, Bewerbungstraining, Bewerbungsberatung, Bewerbungscoaching  Euskirchen, Job Coaching Bergheim, Kerpen, Bewerbercoaching,  Bewerbertraining, Bewerbungstraining, Bewerbungsberatung, Bewerbungscoaching  Troisdorf, Gelsenkirchen, Mönchengladbach, Dortmund, Essen, Duisburg, Bochum, Coaching Bewerbercoaching,  Bewerbertraining, Bewerbungstraining, Bewerbungsberatung, Bewerbungscoaching  Wuppertal, Münster, Coaching Bewerbercoaching,  Bewerbertraining, Bewerbungstraining, Bewerbungsberatung, Bewerbungscoaching  Aachen, Coaching Bewerbercoaching,  Bewerbertraining, Bewerbungstraining, Bewerbungsberatung, Bewerbungscoaching  Krefeld, Oberhausen, Hagen, Hamm, Mülheim an der Ruhr, Solingen, Herne, Bottrop, Recklinghausen, Coaching Bewerbercoaching,  Bewerbertraining, Bewerbungstraining, Bewerbungsberatung, Bewerbungscoaching  Remscheid, Moers, Wesel, Coaching Bewerbercoaching,  Bewerbertraining, Bewerbungstraining, Bewerbungsberatung, Bewerbungscoaching  Siegen, Coaching Bewerbercoaching,  Bewerbertraining, Bewerbungstraining, Bewerbungsberatung, Bewerbungscoaching  Gummersbach, Erftstadt, Erkelenz, Erkrath, Eschweiler, Langenfeld (Rheinland), Frechen, Rösrath, Coaching Bewerbercoaching,  Bewerbertraining, Bewerbungstraining, Bewerbungsberatung, Bewerbungscoaching  Pulheim, Wermelskirchen, Willich, Kreuztal, Coaching Bewerbercoaching,  Bewerbertraining, Bewerbungstraining, Bewerbungsberatung, Bewerbungscoaching  Königswinter, Coaching Bewerbercoaching, Bewerbertraining, Bewerbungstraining, Bewerbungsberatung, Bewerbungscoaching Bad Honnef, Sankt Augustin, Hattingen, Monheim am Rhein, Jülich, Coaching Bewerbercoaching,  Bewerbertraining, Bewerbungstraining, Bewerbungsberatung, Bewerbungscoaching  Gummersbach, Kaarst, Meerbusch, Coaching Bewerbercoaching, Bewerbertraining, Bewerbungstraining, Bewerbungsberatung, Bewerbungscoaching Hennef (Sieg), Stolberg (Rheinland), Nettetal, Brühl, Oer-Erkenschwick, Coaching Bewerbercoaching, Bewerbertraining, Bewerbungstraining, Bewerbungsberatung, Bewerbungscoaching Bornheim, Düren, Mayen, Mendig, Coaching Bewerbercoaching,  Bewerbertraining, Bewerbungstraining, Bewerbungsberatung, Bewerbungscoaching Frankfurt.

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